Despre noi
Societatea noastră se bucură de o echipă de profesionişti, care doresc să lucreze cu profesionişti. Cu o vastă experienţă în domeniu şi cu o pregătire la cel mai înalt nivel, atât în domeniul IT cât şi în cel legislativ, oferim serviciile noastre tuturor celor interesaţi de calitate la cele mai ridicate standarde si de asemenea la cele mai reduse costuri.
Ne adresăm tuturor Angajatorilor, persoane juridice şi fizice, care doresc externalizarea serviciului de completare şi transmitere a registrului general de evidentă al salariaţiilor în format electronic (REVISAL), precum și serviciul de Resurse Umane (HR). Prin contractarea acestor servicii societatea Dumneavoastră îşi reduce substanţial costurile cu până la 70% si mai mult decât atât, din momentul semnării contractului, răspundem pentru toate documentele întocmite.
Știm că există mulți Prestatori însă diferenţele dintre noi şi restul sunt :
• Calitatea ireproşabilă a serviciilor pe care le oferim!
• Asumarea răspunderii pentru tot ceea ce facem!
Aceste două calităţi ne recomandă în faţa clienţilor nostri.
mai mult »Noutati
Legea 53 din 2003 Codul Muncii (actualizat)
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (**republicată**)(*actualizată*)
Codul muncii*)
EMITENT: PARLAMENTUL
PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 345 din 18 mai 2011
Data intrarii in vigoare : 18 mai 2011
Forma actualizata valabila la data de : 31 ianuarie 2017
mai mult »H.G. 500 din 2011 actualizata
HOTĂRÂRE nr. 877 din 23 noiembrie 2016
pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor şi pentru aplicarea unitară a unor dispoziţii legale
EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 963 din 28 noiembrie 2016
Data intrarii in vigoare : 28 noiembrie 2016
Forma actualizata valabila la data de : 30 ianuarie 2017
mai mult »H.G. 871 din 15 Noiembrie 2013
În conformitate cu Hotărârea Guvernului nr. 871/2013, publicată în Monitorul Oficial nr. 703/2013, salariul minim pe economie s-a modificat, începând cu 1 ianuarie 2014, de la 800 la 850 de lei şi, începând cu 1 iulie 2014, se va modifica de la 850 la 900 de lei.
mai mult »H.G. 1225 din 14 decembrie 2011
Începând cu data de 1 ianuarie 2012 salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore în medie pe lună în anul 2012, reprezentând 4,13 lei/oră.
mai mult »ORDIN Nr. 2822 din 20 decembrie 2011
privind modificarea anexei la Ordinul ministrului muncii, familiei şi protecţiei sociale nr. 1.918/2011 pentru aprobarea procedurii şi actelor pe care angajatorii sunt obligaţi să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obţinerea parolei, precum şi a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic.
mai mult »Versiunea nouă a aplicaţiei Revisal conform Hotărârii de Guvern nr. 1.105/2011 prin care sunt modificate prevederile Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
În data de 10 noiembrie 2011 s-a publicat Hotărârea de Guvern nr. 1.105/2011 prin care se modifică prevederile Hotărârii de Guvern nr. 500/2011. Drept urmare, Inspecţia Muncii pune la dispoziţia angajatorilor versiunea actualizată a aplicaţiei informatice Revisal pentru înfiinţarea şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor.
mai mult »Termenul de depunere a registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic s-a prelungit pana pe data de 15.12.2011.
HG1105/02.11.2011
Articolul IHotărârea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 372 din 27 mai 2011, se modifică după cum urmează:
1. La articolul 3 alineatul (2), litera g) va avea următorul cuprins: g) salariul de bază lunar brut şi sporurile, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă;
2. La articolul 4, partea introductivă a alineatului (1) va avea următorul cuprins: Articolul 4 (1) Completarea, respectiv înregistrarea în registru a elementelor prevăzute la art. 3 alin. (2), şi transmiterea registrului se fac după cum urmează:
Articolul IIElementul prevăzut la art. 3 alin. (2) lit. g) din Hotărârea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, aşa cum a fost modificat prin prezenta hotărâre, se completează în registrul general de evidenţă a salariaţilor şi pentru contractele individuale de muncă deja înregistrate, până la data de 15 decembrie 2011.
Informatii Parole functionale/nefunctionale
In atentia angajatorilor noi precum si a celor carora nu le functioneaza conturile/parolele pentru transmiterile/depunerile online ale Registrului electronic pe sistemul nou HG 500/2011!
Va informam ca pentru obtinerea unui cont nou functional, sunteti obligati sa efectuati prima depunere a Revisalului la ghiseele ITM. In urma depunerii, veti obtine un cod de incarcare de forma "20110930_37_0_28494141_653083537". Atasati actelor necesare obtinerii parolei listingul eliberat de ITM care cuprinde codul de incarcare in vederea solicitarii eliberarii conturilor/parolelor. Mentionam ca in momentul generarii conturilor/parolelor, nu se mai transmite un mail de activare, astfel contul trebuie sa fie functional instant dupa eliberarea parolei la ITM.
Angajatorii care au detinut conturi/parole functionale pe sistemul vechi (HG161/2006) si sunt functionale pe sistemul nou (HG 500/2011), nu vor solicita alte conturi/parole decat in cazul in care doresc schimbarea parolei.
mai mult »